12.01.2018 У трудовой инспекции появился новый повод для внеплановой проверки

Вчера, 11 января 2018 года, вступил в силу закон, изменяющий действующую редакцию ТК: теперь представители ГИТ имеют право внезапно наведаться к работодателю, если узнают из любого источника о нарушениях при оформлении трудовых договоров.

Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. № 502-ФЗ, расширяющий полномочия Государственной инспекции труда, вносит поправки в статью 360 Трудового кодекса РФ («Порядок организации и проведения проверок работодателей»). Новым пунктом дополнена часть седьмая вышеуказанной статьи.

Помимо прочих оснований для внеплановой проверки ГИТ получает право наведаться в организацию или к индивидуальному предпринимателю вне графика и без предупреждения по сигналу о нарушениях при документальном оформлении трудовых отношений, если работодатель:

  • уклоняется от оформления трудового договора
  • оформил трудовой договор ненадлежащим образом
  • заключил с работником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения сторон.

Поводом для такой проверки (в том числе выездной), может послужить информация, поступившая из любого источника:

  • от граждан (включая ИП и юридических лиц)
  • от государственных органов и органов местного управления
  • от профсоюзов
  • из средств массовой информации

Получив сообщение о нарушениях, трудовая инспекция уполномочена проверить работодателя незамедлительно, согласования с органами прокуратуры не требуется.

Предварительно  уведомлять работодателя о предстоящей проверке не разрешается.