Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Корпоратив в офисе - идеи и кейсы

Новый год на носу, коллеги! Большинство компаний готовит корпоративы: кто-то позволит себе праздновать с размахом, кто-то весьма скромно. Но ведь тратить огромные деньги на ресторан вовсе необязательно. Весело встретить Новый год можно и в родном офисе, только вот с новыми идеями туговато, да? А у нас есть эксперт по праздникам – Юлия Козеева расскажет, как устроить яркий и оригинальный офисный корпоратив и доставить удовольствие всем сотрудникам.

7 секретов продуктивного работника

Признайтесь, вы устали? Ну еще бы – зима на носу, сократился световой день, конец года – отчеты, текущие задачи, авралы…Силы на исходе, но кругом только и слышно «давай-давай, работай, покажи результат!». Мы собрали для вас ценные лайфхаки, которые помогут сохранить продуктивность и не растерять последнее здоровье. Никаких занудных указаний – только научные факты и это работает (мы проверили!)

EMPLOYEE EXPERIENCE – ПУТЬ СОТРУДНИКА В КОМПАНИИ. Как привлечь, вовлечь и удержать самых талантливых

Реализует ли сотрудник свои таланты и способности, развивается ли он, ставит ли себе новые цели – все это зависит не только от его внутренней мотивации, но и от среды, в которую он попадает. С другой стороны, насколько сама Компания способна привлечь талантливых и высокоэффективных сотрудников и от чего зависит эта способность? Опытом построения вовлекающей и располагающей к комфортной и результативной работе среды делятся HRD крупных компаний

3 причины переворота в HR технологиях 2018 года (by Josh Bersin)

Джош Берсин – не только один из самых уважаемых мировых HR-аналитиков и авторитетный прогнозист, но еще и большой оптимист. В своей статье он называет сферу HR технологий инновационной, невероятно интересной, ориентированной на благо сотрудников, представляет краткое саммари исследования «HR Technology Disruptions for 2018» и дает рекомендации HR-профессионалам. Добро пожаловать в будущее, коллеги!

11 «плюшек» от Цукерберга

Марк Цукерберг отлично разбирается не только в поведенческой психологии пользователей соцсетей :) Основатель и руководитель компании Facebook знает, как надо мотивировать людей, чтобы они работали с максимальной отдачей и получали удовольствие от жизни.

ONLINE-РЕПОРТАЖ с HR-Форума газеты "Ведомости"

Для всех, кто не смог побывать на одном из самых значимых HR-cобытий года - ключевые моменты форума, цитаты спикеров, фотографии сессий,твиты и инстаграм-публикации от гостей мероприятия.

Хочешь идеального сотрудника? Воспитай сам

Компаниям нужны молодые специалисты с достойным уровнем подготовки, но учебные заведения не «слышат» бизнес. «Дипломанты» без навыков и опыта остаются без работы, а эксперты предупреждают об угрозе огромного дефицита квалифицированных кадров. Старая система привела к кризису взаимных ожиданий выпускников и работодателей – значит, нужен эффективный инструмент для построения диалога и таким инструментом может стать наставничество.

Приносите свое обучение с собой

Люди прекрасно справляются с задачей обучения в момент, когда им это нужно. Почему же тогда мы так часто сталкиваемся с проблемой мотивации к обучению на рабочем месте? Стандартные ответы: сотрудникам все равно, мало тех, кто хочет профессионально развиваться. Пожалуй, я не буду тут сильно отрицать – все это имеет место. Но что если мы посмотрим на вопрос под другим углом?

Материальная VS нематериальная мотивация: что лучше

Мотивация персонала – вечно актуальный вопрос. Основным стимулом остается денежное вознаграждение, но однозначно говорить о его приоритетности неверно: материальная мотивация плохо работает без нематериальной. Безусловно, существуют общие принципы нематериальной мотивации, но универсальных схем нет: каждой компании необходима своя. Как поддерживают мотивационный баланс в сети детских супермаркетов «Дочки-сыночки» – рассказывает HR–директор компании Наталья Микульшина.

Поколение Z vs. Миллениалы: найдите 8 отличий

Центениалы, они же поколение Z, они же хоумлендеры – это те, кто пришел вслед за миллениалами, и уже готовится ворваться на рынок труда. Компании, которые сумеют понять интересы и ожидания нового поколения, получат огромное преимущество: смогут привлечь молодые таланты, раскрыть их потенциал и сгладить неминуемые межвозрастные конфликты.

1 2 3 4 5 6 Следующая