Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Материальная VS нематериальная мотивация: что лучше

Мотивация персонала – вечно актуальный вопрос. Основным стимулом остается денежное вознаграждение, но однозначно говорить о его приоритетности неверно: материальная мотивация плохо работает без нематериальной. Безусловно, существуют общие принципы нематериальной мотивации, но универсальных схем нет: каждой компании необходима своя. Как поддерживают мотивационный баланс в сети детских супермаркетов «Дочки-сыночки» – рассказывает HR–директор компании Наталья Микульшина.

Поколение Z vs. Миллениалы: найдите 8 отличий

Центениалы, они же поколение Z, они же хоумлендеры – это те, кто пришел вслед за миллениалами, и уже готовится ворваться на рынок труда. Компании, которые сумеют понять интересы и ожидания нового поколения, получат огромное преимущество: смогут привлечь молодые таланты, раскрыть их потенциал и сгладить неминуемые межвозрастные конфликты.

iSpring Days: Как улучшить бизнес-показатели с помощью e-Learning?

4 октября в Москве в отеле «Метрополь» прошла третья практическая конференция iSpring Days. Для всех, кто не смог на ней побывать, мы раскрываем инсайдерскую информацию;) Как организовано дистанционное обучение в Bayer, какие инструменты e-Learning дали отличный результат MW-LIGHT — читайте в статье.

3 причины сомневаться в эффективности поведенческих вопросов

Вы уверены в абсолютной надежности и достоверности поведенческого интервью? Есть повод сомневаться – эксперт по организационной психологии и по совместительству профессор весьма уважаемой бизнес-школы убедительно доказывает, что повсеместно рекомендованный метод не так уж эффективен, как привыкли считать многие из нас.

Управление изменениями и новые вызовы для HR

Генеральный директор Агентства бизнес-коммуникаций MK Group Карина Слободенюк в преддверии подготовки осенних конференций взяла интервью у экс-Директора Департамента управления персоналом, проектами и процессами «Седьмой Континент» Елены Чернышовой. В эксклюзивном материале: Кейс по линейному персоналу «Найм и удержание новичков». Бонус: Антикейс по линейному персоналу «Как быстро разрушить коллектив магазина».

Ограничения для специальных категорий работников

Законом установлены льготные категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, однако в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, предусмотрен особый порядок. Какие действия должен выполнить работодатель, чтобы соблюсти нормативные требования, – разъясняет эксперт трудового права Мария Финатова.

Каждый сотрудник организации должен уметь оказать первую медицинскую помощь

Рассмотрим актуальную для всех тему обучения специалистов и руководителей оказанию первой медицинской помощи. Является ли такое обучение обязательным? Кто его проводит? Разъяснения дает известный российский эксперт трудового права Валентина Митрофанова.

Тахир Базаров: «Сегодня HR – это держатель гуманитарных технологий»

«…HR становится держателем гуманитарных технологий – с точки зрения инструментария. А с точки зрения подхода к жизни он все больше и больше превращается в бизнес-партнера. То есть, становится тем профессионалом, который видит одну из сторон организации, а именно «человеческое измерение». Тахир Базаров о состоянии HR-отрасли, о том, чего недостает молодым специалистам, управляющим судьбами работников.

Секреты успешного интервью: никаких секретов от кандидата!

Почти все кандидаты (за редкими исключениями) ужасно нервничают на интервью, потому что не знают, о чем их будут расспрашивать. Но если «приоткрыть завесу тайны» и просто дать человеку возможность подготовиться – ему будет не так страшно, а ваша беседа будет более конструктивной.

Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

1 2 3 4 5 6 Следующая