Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки!

Компании во всем мире озабочены проблемой вовлеченности и удержания талантов, но хотя многие вкладывают колоссальные средства в cоздание комфортных условий труда и наперебой предлагают развлечения и модные фишки, сотрудники упорно не желают обожать своих работодателей. Что не так?

3 вида сотрудников и как с ними работать

Авторитетные исследования подтверждают, что компании, которым удается постоянно поддерживать высокий уровень вовлеченности персонала и добиваться успехов на рынке, измеряют настроения сотрудников, и получают ценные новаторские идеи благодаря регулярным пульс-опросам. Как собрать важную информацию и вырастить культуру высокой вовлеченности с помощью одного из самых эффективных и простых инструментов быстрой обратной связи, рассказывает основатель сервиса «Пульс Опрос» Шавкат Каримов

Адаптация новых сотрудников: просто и результативно

23 марта при информационной поддержке нашего портала пройдет конференция «Стратегия обучения персонала»: эксперты из разных секторов бизнеса расскажут о своем опыте и поделятся успешными практиками обучения сотрудников и развития внутренних талантов. Узнайте уже сейчас, как работает программа адаптации новичков в крупной сети брендовых магазинов CORSOCOMO.

«Еженедельник номера 1. Путь к цели» — ваш персональный коуч

Рецензия на еженедельник? Звучит несколько странно, ведь это просто деловой блокнот, тетрадь для важных записей. И все-таки «Еженедельник номера 1» заслуживает подробного обзора, потому что по своей практической ценности превосходит многие книги по саморазвитию, искусству достижения целей, тайм-менеджменту и карьерному росту, написанные знаменитыми гуру.

Как составить самое ужасное описание вакансии

Опытные рекрутеры отлично знают: правильное описание вакансии приводит больше правильных кандидатов. Время и усилия, потраченные на его создание, обязательно окупаются, но по-настоящему эффективные описания получаются не у всех. В интернете немало полезных рекомендаций и удачных примеров, но мы предлагаем нечто совсем необычное: забавные советы наоборот.

Соответствие корпоративной культуре: меняем стандартный подход

Рекрутерам часто приходится тестировать кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Для большинства работодателей это очень важное условие, и прежде чем отправить потенциальному сотруднику официальное предложение работы, они обязательно проверяют, вписывается ли тот в культуру компании. Однако формальная оценка далеко не всегда дает желаемый результат.

Риски работодателя при одностороннем изменении условий оплаты труда

В условиях нестабильного рынка компании вынуждены искать пути сокращения затрат, и многие зачастую начинают с того, что снижают зарплаты персонала. Насколько правомерны такие действия, и какие требования закона должен выполнять работодатель, разъясняет эксперт трудового права Татьяна Ширнина.

Автоматизация и упрощение: время ли симплификации?

В современном мире постоянных изменений и высокой динамики эффективность многих бизнес-процессов оценивается по их простоте и лаконичности. Отражается ли стремление к максимальному упрощению в работе с персоналом и возможна ли вообще симплификация в HR? Читайте обзор по итогам конференции «HR Best Practices: время симплификации?» и лучшие кейсы участников.

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки. Как вести себя работодателю, если работник принес «липовый» больничный, разъясняет эксперт трудового права Александр Южалин.

10 главных критериев оценки разработчиков и программных решений для работы с талантами: чек-лист от Джона Салливана

Все вокруг восхищаются новыми технологиями для рекрутинга и управления талантами, которые появляются чуть ли не каждый день. Но к сожалению, несмотря на всеобщий восторг от новых возможностей, нельзя забывать о многочисленных рисках.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая